青野 憂/佐藤 敦樹

自然な面接の空気を作りだしてくれた先輩達の人柄

入社前、「会社の魅力」として着目していた点は、二人とも異なる。
佐藤は「若いスタッフの意見でも積極的に採り入れてくれて、活躍できる職場」であるという点、青野は「トラスト方式で店舗を持たせ、1からプロデュースできるビジネス形態」に惹かれたという。
しかし、二人の言葉で共通していたのは「クリエイティブ性と先輩達の人柄が好きになった」とのフレーズ。
入社後は、「残業のほとんどない労働環境も、その発展に影響しているのでは」と気付かされたという。組織としての風通しの良さが、ムジャキフーズの魅力を作り出しているようだ。
「とにかく話しやすい面接でした。いろいろな企業にエントリーしましたが、最も自然な対話ができたのはムジャキフーズでした。質問が次から次へと沸いてきましたね」(佐藤)

僕たち若いスタッフが、年上の店長さんに認めて頂くということ

新卒スタッフの言葉として共通しているのは、それぞれの先輩がとても面倒見が良く、慕われているという点。
佐藤は「僕は口下手なほうなのですが、課長は私の言葉を拾い、疑問にすべて答えてくださいます」。
青野は「課長は、厳しいけれど優しい。仕事のアフターフォローはもちろん、終業後はごはんに連れて行ってくれますよ」という。
「今の仕事は、僕も佐藤君も同じ【店舗のサポート営業】。細かな内容こそ違いますが、年上の店長さんに認めて頂き、感謝される仕事をすることが重要だと感じています。そんな心得もすべて、先輩方に伝授されたものですね」(青野)

しっかりとした「覚悟」を持った方と仕事をしたい

新卒入社間もない二人に、「どんな後輩がほしいか」と尋ねてみた。
「やりたい事を自分から見つけようと前向きな方。この会社には、毎日何か新しい発見があります。ムジャキフーズに刺激を求めに来てください。
それから、採用担当の先輩方も真剣ですので、覚悟をもってエントリーしてください。これは僕のポリシーなのですが、人生は覚悟。だって、不覚悟だと失敗したとき誰かのせいにしたくなりますから」(佐藤)
「僕が望むのは、自分の意見をしっかり持ち、夢をしっかり持っている方。これも佐藤君の言う【覚悟】ですね。ムジャキフーズは、新入社員であっても、自分のやりたい事をはっきり発信できる人には報いてくれます。そんな仲間が増えるのは、とても嬉しいことです」(青野)
同い年生まれの営業スタッフとして、切磋琢磨する二人。これこそムジャキ・スピリットというべきか。二人は、後輩に「やりたい事が明確な人」を求めた。これからも二人は、よきライバルとして活躍していくことだろう。

青野 憂/佐藤 敦樹

リクナビ2018

青野 憂/佐藤 敦樹

自然な面接の空気を作りだしてくれた先輩達の人柄

入社前、「会社の魅力」として着目していた点は、二人とも異なる。
佐藤は「若いスタッフの意見でも積極的に採り入れてくれて、活躍できる職場」であるという点、青野は「トラスト方式で店舗を持たせ、1からプロデュースできるビジネス形態」に惹かれたという。
しかし、二人の言葉で共通していたのは「クリエイティブ性と先輩達の人柄が好きになった」とのフレーズ。
入社後は、「残業のほとんどない労働環境も、その発展に影響しているのでは」と気付かされたという。組織としての風通しの良さが、ムジャキフーズの魅力を作り出しているようだ。
「とにかく話しやすい面接でした。いろいろな企業にエントリーしましたが、最も自然な対話ができたのはムジャキフーズでした。質問が次から次へと沸いてきましたね」(佐藤)

僕たち若いスタッフが、年上の店長さんに認めて頂くということ

新卒スタッフの言葉として共通しているのは、それぞれの先輩がとても面倒見が良く、慕われているという点。
佐藤は「僕は口下手なほうなのですが、課長は私の言葉を拾い、疑問にすべて答えてくださいます」。
青野は「課長は、厳しいけれど優しい。仕事のアフターフォローはもちろん、終業後はごはんに連れて行ってくれますよ」という。
「今の仕事は、僕も佐藤君も同じ【店舗のサポート営業】。細かな内容こそ違いますが、年上の店長さんに認めて頂き、感謝される仕事をすることが重要だと感じています。そんな心得もすべて、先輩方に伝授されたものですね」(青野)

しっかりとした「覚悟」を持った方と仕事をしたい

新卒入社間もない二人に、「どんな後輩がほしいか」と尋ねてみた。
「やりたい事を自分から見つけようと前向きな方。この会社には、毎日何か新しい発見があります。ムジャキフーズに刺激を求めに来てください。
それから、採用担当の先輩方も真剣ですので、覚悟をもってエントリーしてください。これは僕のポリシーなのですが、人生は覚悟。だって、不覚悟だと失敗したとき誰かのせいにしたくなりますから」(佐藤)
「僕が望むのは、自分の意見をしっかり持ち、夢をしっかり持っている方。これも佐藤君の言う【覚悟】ですね。ムジャキフーズは、新入社員であっても、自分のやりたい事をはっきり発信できる人には報いてくれます。そんな仲間が増えるのは、とても嬉しいことです」(青野)
同い年生まれの営業スタッフとして、切磋琢磨する二人。これこそムジャキ・スピリットというべきか。二人は、後輩に「やりたい事が明確な人」を求めた。これからも二人は、よきライバルとして活躍していくことだろう。

青野 憂/佐藤 敦樹

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